Підприємець, експерт в області працевлаштування Метт Міцкевич у колонці для The Muse розповідає, як визначити скільки ви коштуєте на ринку праці і, найголовніше, домогтися цього.
За роки своєї професійної діяльності я побачив багато кандидатів і роботодавців. Тому хочу дати декілька порад, які допоможуть домогтися таких робочих умов, які справедливо відображають ваші навички і досвід.
1. Проведіть дослідження
Ваша ціна на ринку праці визначається поєднанням досвіду, навичок і ринкового попиту. Щоб отримати те, на що ви заслуговуєте, потрібно знати, скільки ви коштуєте за кожним із підпунктів.
Почніть з калькулятора зарплати. Виберіть той, який враховує вашу позицію, досвід, набір навичок і місце проживання (або бажане місце проживання). Мені подобаються PayScale,LiveCareer і Salary.com. Крім того, багато профорганізацій публікують докладні щорічні звіти з заробітної плати для конкретних галузей.
2. Будьте чесними
Багато хто скаже, що потрібно мовчати про бажаний рівень заробітної плати до самого кінця і не розкривати карти першими. Але я вважаю, що ця порада застаріла.
Якщо ви чесно скажете, на яку зарплату розраховуєте, зможете уникнути непотрібних переговорів і розчарування. Проходження великої співбесіди займає багато часу і енергії, які можна направити на інші варіанти. Отже, якщо зарплатний ліміт компанії для вас занизький, краще з’ясувати це з самого початку і не гаяти часу.
3. Ставте правильні питання
Щоб отримати кращу пропозицію, потрібно мати якомога більше інформації. Перш за все ставте питання, які дозволять зрозуміти, як компанія оцінюватиме вашу роботу і якими є додаткові можливості (наприклад, бонуси, підвищення): чого можна чекати від вашої роботи, траєкторія зростання, пакет бонусів?
Є також група питань, які потрібно поставити собі: як довго я планую працювати в цій компанії, на які ризики я готовий піти, яке співвідношення умов/зарплати мене влаштує?
4. Ведіть переговори, як професіонал
Іноді вам подобається робота, але зарплата не зовсім та, на яку ви розраховували. Якщо у вас є кілька пропозицій, можете спробувати на цьому зіграти, щоб варіант А знав, що варіант В пропонує вам на 20 тисяч більше.
Якщо у вас немає інших пропозицій (чи немає простору для маневру в зарплаті), але за іншими критеріями робота вам підходить, визначте, що для вас найважливіше. Чи буде компанія дозволяти вам працювати з дому? Чи буде відділ роботи з персоналом підвищувати ваш пакет пільг? Чи будуть зарплатні бонуси чи додатковий тиждень відпустки? Досліджуйте всі варіанти, перш ніж піти.
Джерело: Новое время
Залишити коментар