У 2018 р. надалі будуть проблеми із пошуком відповідних працівників. Роботодавцям буде складно знайти, зокрема, водіїв вантажівок, зварювальників, медсестер та акушерів, будівельників.
Такі дані отримано з дослідження «Барометр професій», проведеного на замовлення польського Міністерства родини, праці та соціальної політики, – пише Монітор-інфо.
Це вже третє дослідження, метою якого є знайти відповідь на питання, якими будуть потреби ринку праці в цьому році.
За даними звіту, у 2018 р., порівняно із минулими роками, збільшиться кількість дефіцитних професій. Найбільшою мірою ця тенденція охопить будівельну, транспортно-логістичну, гастрономічну, харчову та медичну галузі.
«На проблеми із пошуком працівників впливають мало привабливі пропозиції, низька платня, складні умови роботи, необхідність доїзду до місця роботи, відсутність кваліфікацій у кандидатів, недостатній професійний досвід, втрата кваліфікацій, перерви у випуску деяких спеціалістів», – уточнили автори дослідження.
Іноземці рятуватимуть польський ринок праці
Міністерство звернуло увагу, що у зв’язку із нестачею працівників помітний великий наплив іноземців, в основному українців. Відзначено, що зацікавлення іноземними працівниками стосується, в першу чергу, будівництва та виробництва. Також роботодавці шукають спеціалістів із IT.
За даними дослідження у всій країні помітна нестача водіїв вантажних автомобілів. (…)
На ринку не вистачає і зварювальників. Лише у Маковському та Прушковському повіті було зареєстровано надлишок осіб цієї професії. У дослідженні пояснюється, що у першому випадку це пов’язано із груповими звільненнями, а в другому – незадовільною платнею, яка знеохочує до роботи.
Не краще виглядає ситуація у випадку будівельних працівників. Традиційно найбільші дефіцити є у великих містах. Йдеться, зокрема, про Варшаву, Краків, Познань, Вроцлав, Гданськ. Лише у п’яти повітах було зареєстровано надлишок працівників із такими кваліфікаціями. (…)
За прогнозами, у 2018 р. зменшиться кількість надлишкових професій. Йдеться про економістів, педагогів, філософів, істориків, політологів, культурознавців.
«Роботодавці охочіше залучають працівників, які досі не могли знайти роботи за своєю спеціальність», – зазначається в дослідженні. Найбільший надлишок осіб із освітою такого типу було зареєстровано в околиці Познані, Білостоці, Холма, Ряшева, Гдині.
Міністерство родини, праці та соціальної політики звернуло увагу на те, що збільшення кількості дефіцитних професій та зменшення кількості профіцитних професій є сприятливим для працівників, але не для роботодавців.
«Працедавці більш схильні покращувати умови роботи, зокрема піднімати платню. У більш тривалій перспективі проблеми із пошуком працівників можуть призвести до обмеження можливостей розвитку підприємств».
Відомство зазначило, що зараз найкраща для працівників ситуація – у великих містах: «Воєводства, на території яких є спеціальні економічні зони, особливо диференційовані. На території зон є великі дефіцити, які перекриваються за рахунок осіб, які інколи приїжджають із віддалених повітів. Також столичний ринок праці як найбільший у країні приваблює працівників далеко з-за своїх меж».
«Барометр професій» – це якісне дослідження. Воно проводиться окремо для кожного повіту в Польщі. Базується на думках експертів, які на зламі III і IV кварталу зустрічаються і разом аналізують ситуацію в окремих повітах.
Залишити коментар