51 % роботодавців заявляє, що мають складнощі із підбором працівників. Такі результати звіту «Work Service». Третина фірм, які мають кадрові проблеми, власне через них неспроможна укладати нові контракти з клієнтами.
Про це з посиланням на tvn24.pl пише “Монітор-інфо”.
У липневому дослідженні звернули увагу, що фірми все частіше відчувають дефіцит працівників. «Вже 50,8 % із них декларує, що останнім часом у них були проблеми із залученням кваліфікованих працівників. Це на 15 % більше, ніж минулого року. Така ситуація відображається у роботі підприємтсв. Серед роботодавців, які зіткнулися із нестачею кандидатів, аж 68,1 % декларує, що така ситуація безпосередньо впливає на їх фірму», – написано у звіті з дослідження.
Менше робочих рук
«Work Service» наголошує, що з 2013 р. систематично зменшується кількість вільних кандидатів на польському ринку праці. «Це результат не тільки зменшення безробіття, але й зменшення кількості осіб продуктивного віку та еміграції», – звертають увагу дослідники.
На думку голови «Work Service» Мацея Вітуцького, нестача працівників починає відображатися у діяльності фірм. «Вже зараз 32,6 % фірм відмовляється від укладення нових контрактів через кадрові пустки. З цієї ж причини 12,8 % підприємств обмежує або повністю відмовляється від інвестицій, що значно стримує перспективи дальшого розвитку, тому що в нинішніх ринкових умовах той, хто має відповідні кадри, має конкурентні переваги», – він прокоментував.
За даними дослідження, аж 62 % великих фірм мали останнім часом проблеми під час працевлаштування.
«Дефіцит найбільш відчутний в послугах та виробництві, тобто у великих галузях економіки, які визначають потужність економіки держави. Більше 70 % із Нижньої Сілезії та Опольського воєводства мають кадрові нестачі», – наголошується у дослідженні.
Маленькі фірми
За «Work Service», проблема кадрових пусток найбільш болісна для малих фірм. «Серед цих роботодавців відсоток тих, хто не може укладати нові контракти, найбільший, і складає 35,3 %. У свою чергу, кожна четверта фірма, яка мала проблеми під час підбору працівників, не може вийти на нові ринки. Що цікаво, для 22,2 % підприємств у Польщі дефіцит працівників означає вищі витрати на кадри» , – написано у звіті.
На думку Анджея Кубісяка із «Work Service» від цих проблем виграють працівники. «Боротьба за працівників означає вищу заробітну платню, тому зростає вартість роботи. Протягом останніх місяців ми спостерігали за зростом винагород у секторі підприємств близько 5 % порівняно із минулим роком. Протягом наступного періоду тенденція може прискоритися, зокрема, через обіцянки підвищення мінімальної платні», – оцінив він.
Залишити коментар